Требуется «Руководитель по корпоративной культуре» (Санкт-Петербург)

О вакансии

Чем предстоит заниматься

• 1. Организация выездных мероприятий/коропоративов 2 раза в месяц
• 2. Управление командой
• 3. Регулирование внутренних HR-процессов: адаптация, вовлеченность, удержание, оценка сотрудников
• 4. .Планирование и проведение коммуникационных постов и тд.
• 5. Создание и внедрение программ по культуре, обучению, развитию, тимбилдингов.
• 6. Сбор и интерпретация данных о вовлеченности, удовлетворенности, эффективности мероприятий.
• Что мы ожидаем
• Опыт работы в HRD, HRBP или направлении корпоративной культуры от 2 лет;
• Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой;
• Навык проведения 1-1 встреч;
• Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей;
• Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь;
• Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций;
• Опыт организации мероприятий различного масштаба;
• Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом;
• Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента;
• Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом;
• Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше.

Что нужно для работы

• Английский: B2

Что предлагает компания

• Работу в международной IT-компании;
• Конкурентную заработную плату;
• 100% оплату отпусков и больничных;
• Предоставление необходимой техники для работы;
• Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00);
• гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю;
• Офис в Санкт-Петербурге;

График и условия

• График: 5/2